最近，南京浦口一支靚麗的環衛隊引起網友關注。她們平均年齡在32歲左右，剪著一頭清爽短發，身著亮橙色工作服，駕駛著酷炫的小型機掃車，在南京浦口的大街小巷間穿梭。該環衛公司稱，在招聘時對人員的學歷、形象等綜合素質有所要求。

如果說，因為“機掃車的功能很多，駕駛員是大學生的話，上手會比較快”，所以對環衛隊成員的學歷有所要求的話，那么，要求環衛工外形靚麗又是為何？這跟工作有關系嗎？我們之前多次討論過招聘中的性別歧視、地域歧視等問題，難道現在還要加上一個“外貌歧視”？這對我們這些長相一般的人來說，簡直就是當頭一棒。

當然，這家環衛公司可能是想通過這種方式，改變人們對環衛工人的刻板印象，正如一位女環衛隊員所說的：通過工作也改變了對環衛工的傳統看法，很開心做自己的工作。但是，對一個群體的印象，不是靠少數幾個人的“外形”就能改變的，而要靠整個行業的專業工作和職業精神。

同樣是打掃衛生，日本一位叫新津春子的大媽就贏得了“國寶級匠人”的稱號。新津春子從高中開始就從事保潔工作，她沒有輕視這份工作，反而樂此不疲、深入鉆研，把清掃工作做到了極致，從而贏得了工作單位和全行業的尊重，進而成為日本家喻戶曉的明星。

日本“國寶級匠人”來深圳分享“世界最干凈機場”的打掃學問

當然，不可能每個環衛工人都成為新津春子，但從中至少可以得到兩個啟發。一是從個人角度來說，從事一份職業就要對其有足夠的尊重，要靠自己的職業精神和專業能力來證明自己的價值。另一方面，從用人單位來說，自己首先要足夠尊重自己的員工，才能讓整個社會都尊重這個行業。

在許多新聞報道中，我們看到環衛工人的工作環境依然是又臟又累，累了就躺在路邊休息、躺在垃圾桶蓋上休息的新聞圖片比比皆是，讓人心酸。而對他們的工作要求，有時甚至嚴苛到“釣魚執法”的程度，比如有檢查人員故意在街上扔煙頭并且拍照留證，看環衛工人能否及時處理，類似的考核辦法讓環衛工人焦慮不已。如果一個公司既不能給員工提供良好的工作環境，又不珍惜員工的勞動成果，又怎能激發員工的愛崗敬業之心呢？

通過員工的“靚麗”外形來展示公司的良好形象，可能是一條捷徑，但這種要求無形中也擠占了相對弱勢群體的求職空間。環衛工作本來是門檻相對較低的，那些在職場上競爭力不強的中年人本來可以夠得著，現在加上外貌的要求，讓他們的求職之路又更加艱難了一些。偶一為之尚可，大肆宣揚就不必了。

希望有一天，

環衛工人再上新聞，

不是因為他們工作辛苦，

或者外形靚麗，

而僅僅是因為他們的工作成就令人尊敬。

這才是一個人更本質的價值。